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幼い頃からセクシュアルマイノリティであることを自認し、22歳で日本初のダイバーシティ求人サイト「JobRainbow」を立ち上げた星賢人さん。「JobRainbow」は3年間で月間65万人がアクセスする国内最大級のサービスへと成長。アメリカ3大テレビ局のNBCが運営するLGBTQニュースサイト「NBC OUT」が選ぶ次世代のLGBTQリーダー「NBC OUT Pride 30」に、日本人として初めて選ばれています。これまで500社以上にダイバーシティ＆インクルージョン（以下、D＆I）に関するコンサルティングや採用支援を手掛けてきた星さんが描く未来はどのようなものなのでしょうか。

不登校の中学時代。救ってくれたのは、オンラインゲームで出来た友人だった

星さんがセクシュアリティを意識し出したのは、中学生の頃。当時、LGBTQという言葉はなく、周囲からの理解を得ることは出来ませんでした。やがて不登校になり、ご家族からもなかなか理解してもらえない状況に陥った星さんはインターネットカフェにこもるようになります。そこで星さんは、インターネット上には自分と同じような境遇の人々がいることに気づきます。

「自分のような人間は一人だけじゃないと分かって、少しずつ前向きになっていったんだと思います。背中を押してくれたのは、オンラインゲームで出来た友人に初めて自分がゲイであることをチャットで打ち明けた時の出来事です。友人の反応は『そうなんだ。ま、お前はお前だからな』とあっさりしたもので、翌日以降も変わらず遊んでくれたんです。たとえ学校のクラス全員に受け入れてもらえなくても、枠を飛び越えれば、自分のことを認めたり受け入れたりしてくれる人がいる。そう気づけたのは、大きなきっかけでした。それまでは友達や親に言ったら恥ずかしいことだからと、自分のセクシャリティを否定していて、差別を内面化していたんです。初めて受け入れてくれる人に出会って、自分の内面を解放できました」

顔が見えないインターネットは、人間性が表面化しやすい世界です。ともすれば人を傷つけるものにもなりますが、顔が見えないからこそ、各々の背景に関わらず一人の人間として認められる可能性も内包しているのかもしれません。

この出来事をきっかけに、星さんは不登校を乗り越え、高校に入学することになります。大学進学後はLGBTサークルの代表を務めました。しかし、そこで星さんが目の当たりにしたのは、多くの悩みと社会の不寛容さでした。

「サークルでは様々なセクシャルマイノリティの友人たちと出会って、リアルな世界でも自分がゲイであることをオープンに伝えられるようになりました。同時に、自分よりも深刻に悩んでいる人たちとも出会いました。親に勘当されて、風俗で働きながら学費を稼いでいる子や、優秀なのに就活では100社受けて、すべて落とされた先輩。私たちLGBTQの輪の中では受け入れられても、社会は受け入れてくれないのだと、改めて感じました。私があのインターネットカフェのオンライン上の友人に救われたように、セーフティーネットのようなものを作る必要がある。そう思ったことが、JobRainbowの立ち上げに繋がりました」

世界のスタンダードとは乖離していた、日本のダイバーシティ

星さんが「JobRainbow」を立ち上げたのは2016年のことでした。今でこそLGBTQは広く知られるようになり、積極的に企業が増えた印象がありますが、当時は多くの障壁があったと言います。

「当時、CSR（企業の社会的責任）がひとつのトレンドで、ダイバーシティに注力する企業も多かったのですが、いざカミングアウトしてみたら、『そういう人は受け付けられない』『前例がないから無理』というケースが散見されました。また、１年目は男性寮か女性寮に入らないとならないので、区分けが難しいということで内定を取り消された例もあります。他にも社内で蔑称で呼ばれる、制服着用の義務に耐えられないといった事情から退職した方もいます。自分の能力とは関係のないところで、門前払いにされる。苦しめられる。そんな人たちが大勢いました」

「さらに、当時の多くの企業で取り組むダイバーシティは女性活躍推進にフォーカスされていました。ダイバーシティの意味を取り違えていたのでしょうね。以前は役所や大企業から『うちにはLGBTQの人間は一人もはいません』と言い切られたことさえあります。電通の調査でも、人口の8.9%はLGBTQというデータがあって、役所や企業の規模によっては何千人、何万人もいるはず。それがいないものだとされていた訳ですから、異常事態だと思いました。ダイバーシティの定義がかなり狭く、世界のスタンダードとは乖離がありましたね」

ダイバーシティという言葉が本来意味するのは、多様性です。企業活動においてダイバーシティを唱える時、目指すべきは特定マイノリティに寄った施策ではなく、多様性を実現するためのものであるべきです。一方で、ダイバーシティやLGBTQの概念がいち早く広まった欧米ですら、差別は根強く存在しているのだと、星さんは続けます。

「1年間アメリカに留学していたのですが、ゲイの友達が恋人と手をつないで歩いていただけで、卵を投げつけられたことがあります。私がゲイであることをカミングアウトしたら、友達のお母さんに、『地獄に落ちちゃうわね。かわいそう』と悪気なく言われたこともあります。宗教的な価値観から来るものだったので、根深いものがありますね。日本の差別は同調圧力の流れで、人とは違う人をいじめたり無視したりしがちで、いわばpassive（受動的）です。その点、海外の差別はaggressive（能動的）。暴力を振るわれる、下手したら撃ち殺されるといったヘイトクライムに遭う確率が高いんです。これは何もLGBTQだけに限ったことではなく、肌の色に対しても行われていることは皆さんもご存知だと思います。だからこそ、海外では様々な解放運動が進んだ歴史があります」

LBGTを象徴する虹色の旗（レインボーフラッグ）は、1978年のサンフランシスコの解放運動で初めて掲げられました。星さんがaggressiveと表現したように、当時のアメリカは今よりもなおLGBTの人々が表に出るのは危険を伴う行為でした。レインボーフラッグは彼らの結束を強めるものとして広まり、解放運動は加速していきます。

星さんが立ち上げた「JobRainbow」にも、虹は受け継がれています。